投资者应该如何评估创业团队?

编者按:对于投资人来说,创业团队是影响其投资决策的关键之一。一支好的创业团队不管做什么,最后取得成功的机率往往都会更高。但究竟什么样的团队才是好的团队呢?一般的判断

  编者按:对于投资人来说,创业团队是影响其投资决策的关键之一。一支好的创业团队不管做什么,最后取得成功的机率往往都会更高。但究竟什么样的团队才是好的团队呢?一般的判断都是主观因素居多,更多的时候是看感觉。但风投机构VILLAGE CAPITAL最近展开了努力,试图制定出一个框架,通过对众多初创企业进行调查,找到跟创业成功相关联的关键特质。令人吃惊的是,其中有些发现跟我们的常识相悖。
 
  很多投资者在评估创业团队的时候基本上都是主观因素居多:比如“他就是能做到”或者“她勇气可嘉。”
 
  当然,投资者会看创始人之前做成过什么——如果他们之前的公司就成功退出过,或者拥有MBA学位的话,但这主要关注的是行动而不是性格。一些投资者寻求通过研究领导力特质来破解,但这并不能展现全貌。大多数时候,投资者都要靠直觉,使得投资决策最重要的环节之一要靠“感觉”来完成,而感觉这个东西又是因人而异的。
 
  但是我们可以做得更好。
 
  几个月前,我们团队开始着手创建一个新的工具,希望通过利用它来识别令创始人“强大”的东西是什么。
 
  我们总结出8项被认为与商业成功相关的创始人特质,然后通过一系列问题来识别:
 
  敏锐:对商业和市场的知识
 
  调整:情绪调整和心理调整/自我控制
 
  抱负:对取得成就的需求,有实现目标的驱动力
 
  原创者:个人主义;自发决策风格
 
  以人为本:可感受到的关心人的程度
 
  刚毅:信心、弹性以及毅力
 
  说服力:通过别人完成事情的能力知觉
 
  团队建设:鼓舞/激励与启发团队成员的能力知觉
 
  我们跟心理测验咨询机构Waypoint People Solutions一起合作,围绕着通常与公司表现相关联的8项人格特征,对我们投资过的500家公司(包括创始人和他们的团队)展开了调查。
 
  通过调查我们获得了大量洞察,得出了一些早期发现,并把它用到了选择拟投资公司上面——这既是用来作为聚焦异类的工具,也是为了给更深入研究提供信息。这项还在开发的工具叫做STAR(Startup Team Aptitude and Readiness,创业团队才能与就绪度)。
 
  以下是STAR调查的若干早期摘要。
 
  自发性也会有不好的地方
 
  蓝色线条表示正相关,红色线条表示负相关
 
  我们衡量的特质之一是创业者是否是一位“原创者”。原创者是有创意的、自发的——他们能够迅速、果断地做出决策。投资者往往认为这些特质是长处。但我们发现,作为“原创者”,这项特质大部分跟成功是负相关的关系——此外,这一负相关在创始人的反思调查以及团队调查中也仍然是对的。总结:这种决策风格对于产生想法可以是很好的,但在执行的时候就没那么有用了。我们研究的企业里面,最成功的那些创始人都具有专注、有预谋以及深思熟虑的特点。
 

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